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En QuipoLab brindamos herramientas que consoliden el aprendizaje científico y técnico para el sector agropecuario. Estamos convencidos que contar con herramientas libres de fácil utilización con didácticas de enseñanza, abordando problemas reales, despertaremos un espíritu crítico y creativo en las "jóvenes" involucradas en el sector agropecuario. Y cambiar el contexto de nuestra región.
En QuipoLab brindamos herramientas que consoliden el aprendizaje científico y técnico para el sector agropecuario. Estamos convencidos que contar con herramientas libres de fácil utilización con didácticas de enseñanza, abordando problemas reales, despertaremos un espíritu crítico y creativo en las "jóvenes" involucradas en el sector agropecuario. Y cambiar el contexto de nuestra región.
VISIÓN
VISIÓN
Ser reconocida como una organización promotora del desarrollo humano y tecnológico en el sector agropecuario en América latina.
Ser reconocida como una organización promotora del desarrollo humano y tecnológico en el sector agropecuario en América latina.
MISIÓN
MISIÓN
Proveer soluciones novedosas que mejoren la competitividad en el sector agropecuario, brindando a la persona la experiencia del conocimiento.
Proveer soluciones novedosas que mejoren la competitividad en el sector agropecuario, brindando a la persona la experiencia del conocimiento.
VALORES de nuestro organización
VALORES de nuestro organización
"Nunca te Equivocarás si haces lo correcto"
- Mark Twaín -
Comunicación
Comunicación
Explicar asertivamente a todo nivel sobre los problemas y resultados. Resistirse a acumular información para utilizarlo como recompensa o castigo.
Explicar asertivamente a todo nivel sobre los problemas y resultados. Resistirse a acumular información para utilizarlo como recompensa o castigo.
Respeto
Respeto
Responsabilizarse por los resultados. Pedir consejo y no desatender las opiniones de los demás, tanto a su "superior, compañero y subordinado".
Responsabilizarse por los resultados. Pedir consejo y no desatender las opiniones de los demás, tanto a su "superior, compañero y subordinado".
Coherencia
Coherencia
Ser consecuente de lo que se dice, con lo que se hace; Es un signo invariable de autenticidad corporativa.
Ser consecuente de lo que se dice, con lo que se hace; Es un signo invariable de autenticidad corporativa.
Imparcialidad
Imparcialidad
Asignar el mérito al que se lo merece.
Asignar el mérito al que se lo merece.
El antivalor es: El favoritismo, hipocresía, hacerse de méritos ajenos y promover comportamiento NO Ético.
El antivalor es: El favoritismo, hipocresía, hacerse de méritos ajenos y promover comportamiento NO Ético.
Competencia
Competencia
Mostrar capacidad técnica, profesional y comercial; la personas dentro de QUIPO deben despertar admiración hacia dentro, como hacia afuera de la organización.
Mostrar capacidad técnica, profesional y comercial; la personas dentro de QUIPO deben despertar admiración hacia dentro, como hacia afuera de la organización.
Apoyo
Apoyo
Mostrar interés genuino a hacia las personas, enseñar y alentar a que expongan sus ideas libremente, mostrarse siempre receptivo y accesible. ¡Apoyarse en el primer principio!
Mostrar interés genuino a hacia las personas, enseñar y alentar a que expongan sus ideas libremente, mostrarse siempre receptivo y accesible. ¡Apoyarse en el primer principio!
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